Declaraciones de Norma Lezana, presidenta de la APyT :

¿Qué va a pasar esta semana en el Garrahan?

Bueno, lo que está pasando es que explotó el reclamo salarial nuevamente, el mismo reclamo que venimos sosteniendo desde todo el Equipo de Salud desde 2020, ahora se expresa más a través de los médicos más jóvenes del equipo de salud, preocupados sobre todo porque profesionales muy jóvenes abandonan el hospital porque ya no les resulta conveniente el salario.

Coinciden las medidas de fuerza con los 35 años del hospital: ¿Cómo llega a esta instancia el Equipo de Salud?

â– A 35 años de la creación de la Fundación del Hospital Garrahan, es la primera vez que está pasando. Está costando retener a los equipos interdisciplinarios. Esto es la primera vez que pasa en el hospital. Tiene que ver con la explosión de la inflación, el deterioro salarial que venimos sufriendo desde 2017, el ajuste que va sufriendo el hospital de 2017 en adelante de manera constante, que hace que en este momento la situación del Equipo de Salud ya se haga insostenible.

▪︎ Hay lógicos debates al interior del Equipo de Salud ¿Cómo se ubica la APyT frente a eso?

â– En 2020 fue la Enfermería que salió a reclamar y luego se sumaron los sectores del resto de los profesionales y los médicos jóvenes. En 2021 Enfermería sufrió un descuento sobre sus haberes por salir a luchar y en este momento son los médicos jóvenes los que salen a reclamar.

Hubo ahora una mejora del 45 por ciento que otorga el Consejo de Administración sobre el adicional por especialidad. Esa medida es una mejora que no es para todo el conjunto del Equipo de Salud, es solamente para los que cobran adicionales por especialidad. Nosotros desde la Asociación de Profesionales y Técnicos pensamos que es necesario unificar el reclamo salarial y tomar medidas de conjunto, que sean de todo el Equipo de Salud.

Hay una propuesta de un abrazo el día del aniversario del hospital a las 10 de la mañana. Nosotros pensamos que ese abrazo tiene que ser un reclamo de todo el Equipo de Salud por un 80 por ciento de aumento salarial, que es lo justo y necesario para alcanzar el salario que tiene que tener una enfermera del hospital, que tiene que ser de 170 mil pesos, mínimo, que es el costo de la canasta familiar. Y creemos que esto es lo que tenemos que reclamar para el conjunto de los profesionales y no solo para algunos sectores.

Por eso, desde la Asociación de Profesionales y Técnicos (civil y gremial) -que representa a la mayoría de profesionales y técnicos del Equipo de Salud - a una Asamblea de todo el Equipo de Salud, donde podamos resolver los reclamos y las acciones de manera conjunta.

FUENTE - MARIA PRESS